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集团公司党委《关于开展“富民兴临我有责、我为发展解难题” 主题实践活动的实施方案》

    更新时间:2017-06-06  点击    次

为认真落实市委办公室《关于在市直机关开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动的实施方案》要求,巩固扩大“两学一做”学习教育成果,引导全体党员干部把思想统一到“富民兴临”我有责上,把行动凝聚到“服务发展”解难题、办实事上,现根据市国资委党委部署要求,结合集团公司实际,就开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动提出如下实施方案:

一、总体要求

以党的十八届六中全会、全国、省“两会”和市第十三次党代会、市“两会”及集团公司二十届三次职代会等重要会议精神为指导,聚焦“富民兴临”、“企业改革发展”,以知责任、解难题、办实事、促发展为重点,强化党建“融入中心、推动中心、服务中心”工作理念,引导全体党员干部立足岗位做奉献、奋勇争先创一流、建功立业有作为,为打造活力团队、构建和谐交运、实现百年发展提供坚强的政治保障和组织保证。

二、主要任务

1、着力解决“富民兴临”责任不清的问题。主要是:缺乏大局观念,“富民兴临”的责任意识不强,工作站位不高,不能自觉融入企业改革发展大局,围绕服务推动发展大局想问题做决策,满足于完成本职工作,整体联动、团结协作不够等。

2、着力解决“服务发展”担当不够的问题。主要是:在深入推进企业改革发展过程中,担当意识不强,自身作风不硬,遇到困难和问题,过多强调客观理由,缺乏迎难而上、啃“硬骨头”的锐气等。

3、着力解决抓工作缺乏“钉钉子”精神的问题。主要是:得过且过、不扑下身子真抓实干,工作不具体、不深入、不细致、不精准,只有规划图,没有线路图、施工图,落实缺乏韧劲,盯不紧、抓不实,遇到困难就虎头蛇尾、止步不前等。

 4、着力解决创新创优能力不强的问题。主要是:缺乏“干拼抢”精神,缺乏在新形势、新常态下实现企业转型发展的思路和方法,缺乏危机意识、忧患意识、发展意识,攻坚克难的锐气不足,应对困难、把握机遇的能力不强,推进发展的办法、措施不够有力,工作成效不大等。

三、方法步骤

活动共分动员部署、学习研讨、对标自查、承诺践诺、考核评选五个步骤,其中既有阶段性工作,又有贯穿活动全过程的工作。

1、动员部署(6月上旬)。结合实际情况,制定《实施方案》,召开动员会,部署安排开展主题实践活动任务。要突出重点,抓住关键,增强针对性和可操作性,凝聚广大干部职工的思想和力量,齐心协力开展主题实践活动。各单位活动方案及动员情况于6月上旬报党政办公室。

2、学习研讨(6月上旬开始)。将推动“两学一做”学习教育常态化制度化贯穿活动全过程,组织党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察山东及临沂重要讲话精神,学习全国、省“两会”、市第十三次党代会和市“两会”、集团公司二十届三次职代会等重要会议精神,深刻把握创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,深刻把握全面从严治党的各项要求,深刻把握市委市政府及集团公司决策部署。结合学习深入开展“富民兴临我有责、服务发展我先行”专题研讨,引导党员干部聚焦“富民兴临”,理清在服务全市发展、企业发展中应负的责任,强化“临沂发展我发展、我与临沂共荣辱”,“企业发展我发展、我与企业共荣辱”的使命感和责任意识,努力把思想行动统一到主动担责、主动作为、主动服务,自觉为“富民兴临”解难题、办实事、做奉献上来。

3、对标自查(6月上旬)。各总支、支部和党员个人要对照应尽责任和主题实践活动主要任务中列举的要着力破解的重点问题,深入查摆存在的问题和短板。各单位要重点查摆“富民兴临”责任意识不强,业务工作与全市工作和企业中心任务、重点工作结合不紧,服务发展解难题、办实事不到位等问题。党员干部重点开展“六查六看”,即:一查责任意识,看是否围绕“富民兴临”用心干,带头提升干事创业的责任感和使命感;二查实干精神,看是否盯住任务务实干,不见效不松手,不落地不松劲,带头提升工作效能;三查担当意识,看是否直面问题担当干,忠诚履职、勇于负责,带头解难题;四查创新观念,看是否开拓进取创新干,在工作思路、服务方式、制度机制上创新创优,带头提升服务质量和水平;五查先锋作用,看是否以身作则带头干,熟悉政策、精通业务,在推动改革发展实践中靠前站位、当好表率,带头发挥示范引领作用;六查团结意识,看是否团结一致齐心干,协力共进、众志成城落实好各项任务,带头提升整体工作能力和工作效果。通过深入自查,找准在服务发展方面存在的短板,形成问题清单。

4、承诺践诺(6月上旬至12月)。针对查摆出来的问题和短板,党员干部要明确整改目标,制定整改措施,列出具体责任清单,列出年内必须解决的几个难题、办成的几件实事,建立台账,明确推进措施、时间节点、责任人员和完成时限。6月上旬做一次公开承诺。领导班子和班子成员的承诺报集团党委备案;党员个人要通过组织生活会向党组织和全体党员做出承诺,由各总支、支部汇总,在单位内部进行公示。承诺的事项要具体可行,杜绝大而化之、笼而统之、流于形式。12 月中旬,要晒出领导班子和班子成员落实承诺、解难题办实事的“成绩单”,其他党员干部践诺情况通过一定方式在单位内部公开。同时,将践诺情况作为年底民主生活会、组织生活会和民主评议党员的一项重要内容。

5、考核评选(12月底)。各单位开展主题实践活动情况列入年度考核范围,考核结果作为评价各级班子工作业绩和评先树优的重要依据。

四、组织领导

1、严格落实责任。开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动,是巩固扩大“两学一做”学习教育和“受教育、亮承诺、见行动”活动成果的重要举措和延伸动作。各级党组织要切实履行主体责任,一级抓一级,层层抓落实,把深化业务工作、推进企业改革发展与“富民兴临”主题实践活动相结合,落实责任、自我加压,抓好活动任务的落实。

2、强化督导考核。党组织书记要强化第一责任人职责,积极沟通协调,及时掌握工作进展情况,发现和解决实践活动中存在的问题,加强督促检查,实行分类指导。各单位也要通过有效形式开展自查,总结经验,解决实际问题,确保主题实践活动扎实推进,防止走过场。

3、搞好舆论宣传。要充分利用板报、电子显示屏、网络等宣传阵地,大力宣传开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动”的工作部署,提高干部职工认识,推进主题实践活动的深入开展。各单位活动开展情况和工作动态,要及时上传党政办公室,通过集团公司网站和《临沂交通运输》宣传推广好经验、好做法,为活动开展营造良好的舆论氛围。

特此通知。

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